为推进公司队伍知识化、专业化，进一步优化人才队伍结构，持续深化公司人事改革，建设高素质队伍，4月29日上午，公司组织开展后备人才公开面试会。
根据面试流程，面试人员以“个人情况及应聘岗位专业知识”为主题，依次展开限制时长10分钟的PPT演讲，此面试模式让面试者充分展现自己的综合水平；让用人单位充分了解应聘者的知识量、思维宽度、深度、精度、语言组织能力、逻辑思维能力、概括总结能力、化繁为简能力、应变能力等。演讲结束面试小组与应聘人员进行了深入的交流，针对应聘者的专业知识、工作经历等方面对应聘者进行全方位了解。
其后，由公司分管领导、人事部门负责人、用人部门负责人组成的评委团对其进行打分，从面试人员的言谈举止、精神面貌、专业特长、演讲水平、成长历程等情况综合考虑是否聘用，同时对拟录人员提出建议性的职业规划。
此次公开面试是公司后备人才库建立的第一步，为企业筛选优秀人才提供了展示平台，也给了应聘者充分展示自己的空间，真正达到了双向选择。此后，公司会切实了解落实各拟推荐人选的履职情况，加大考察力度，确保最终结果的公平、公正、公开。
